| 问题 | 老板拖欠农民工工资三年怎么办？ |
| 释义 | 拖欠农民工工资解决方法及处罚标准：1、拖欠工资三个月以上，可向法院申请支付令，投诉劳动监察，逾期不支付则应支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付工资、加班费等将受到限期支付、补偿金的处罚。2、逃避支付工资数额较大且拒不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律分析 一、拖欠农民工工资三个月以上怎么解决1、拖欠农民工工资三个月以上的解决方法如下：（1）有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；（2）向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；（3）限期内不支付的，责令按拖欠额度百分之五十到百分之一百支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠农民工工资处罚是什么拖欠农民工工资处罚标准如下：1、按照规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，对于拖欠农民工工资三个月以上的情况，可以采取多种解决方法。其中包括向人民法院申请支付令，向劳动监察投诉并由其责令限期支付，以及在限期内不支付的情况下，责令按拖欠额度的百分之五十到百分之一百支付赔偿金。对于未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的用人单位，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。对于拖欠农民工工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。对于造成严重后果的情况，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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