| 问题 | 公司可以拖欠员工工资吗？ |
| 释义 | 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放也包括应当每月支付因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资超过30天即构成拖欠工资。2、劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求劳动部门将在15日内完成调查。 老板拖欠员工工资犯法吗 公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 拖欠员工工资法人会判刑吗 用人单位法人拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金是不会被判刑。因为用人单位法人拖欠工资是劳动争议是属于民事范畴内的只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任法人并不会因此坐牢。 拖欠员工工资多久违法 1、根据《中华人民共和国劳动法》超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪会被判处相应刑罚。2、一般具体的发薪日期是由双方约定法律上没有强制性的规定。那么只要单位每月支付一次就是合法的至于当月还是上月没有严格的规定所以只要所在单位都按时支付了员工的工资即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。3、如果用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者并报主管部门备案无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 单位拖欠工资员工可以解除合同吗 可以解除的。用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 拖欠工资员工可以申请支付令吗 可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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