| 问题 | 生育津贴的金额是多少？ |
| 释义 | 女职工生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。北京女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假，享受生育津贴待遇。津贴标准根据用人单位月人均缴费基数和产假天数计算，例如，一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她在产假期间共可得津贴21760元。 法律分析 生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。 其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。 特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。 拓展延伸 生育津贴的申请条件和流程是什么？ 生育津贴的申请条件和流程因地区和政策而有所不同。一般而言，申请人需符合以下条件：年龄在生育年龄范围内、具有合法结婚证明、符合生育政策规定等。申请流程通常包括以下步骤：首先，申请人需准备相关材料，如身份证明、结婚证明、户口本等；其次，填写申请表格并提交所需材料；然后，等待相关部门审核并进行资格审查；最后，若申请成功，申请人将获得相应的生育津贴。具体的申请条件和流程应根据当地政策和规定进行了解和操作，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。 结语 生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。根据北京市规定，女职工生育后可享受最少128天至最多7个月的产假。生育津贴的标准取决于用人单位月人均缴费基数，以及女职工的产假天数。申请生育津贴的条件和流程因地区和政策而异，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。 法律依据 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。 鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。 |
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