| 释义 |
劳动合同签三年，中途辞职合法无需赔偿。劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。除违反服务期或竞业限制外，用人单位不得要求赔偿违约金。
法律分析
1、劳动合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或者未违反服务期约定的，不要赔钱。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者应当由劳动者赔偿违约金。
拓展延伸
中途解除劳动合同的赔偿责任及相关法律规定
根据《劳动合同法》及相关法律规定，当劳动者中途解除劳动合同时，可能会承担一定的赔偿责任。根据具体情况，赔偿责任的金额和方式可能有所不同。一般而言，如果劳动者在解除合同前未提前通知雇主或未履行解除合同的程序，可能需要支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。然而，如果解除合同是由于雇主违反了劳动法规定或合同条款，劳动者可能不需要承担赔偿责任。具体的赔偿金额和责任判定需要根据双方合同约定以及相关法律规定进行评估。劳动者在解除合同前应咨询专业法律意见，以了解自己的权益和责任。
结语
根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者解除劳动合同可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式因情况而异。如果劳动者遵守解除合同的程序并未违反服务期约定，无需赔偿。然而，若雇主违反法规或合同条款导致解除合同，劳动者无需赔偿。具体责任判定需根据合同约定和法律规定评估。劳动者应寻求专业法律意见，确保了解自身权益和责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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