| 问题 | 旷工一天扣三天工资的合法性 |
| 释义 | 旷工一天扣三天工资不合法，因为用人单位只能不支付旷工当天工资，不得额外扣除工资。用人单位若因劳动者原因遭受经济损失，最多只能扣除劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于最低工资标准时，应按最低工资标准支付。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益以及致使劳动合同无效等。 法律分析 旷工一天扣三天工资不合法。原因如下： 1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十； 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位致使劳动合同无效的。 拓展延伸 旷工一天扣三天工资的法律解释和适用范围 旷工一天扣三天工资的法律解释和适用范围是指根据劳动法规定，雇主有权在员工旷工一天后扣除其三天的工资。这一规定旨在鼓励员工按时履行劳动合同，减少违规旷工行为的发生。然而，该规定的适用范围存在一定限制，例如在紧急情况下员工无法按时到岗，或者劳动合同中有其他约定等情况下，雇主可能无法扣除三天工资。因此，具体情况需根据劳动法和劳动合同进行解释和判断，以确保权益的合法保护。 结语 旷工一天扣三天工资的行为违法。根据劳动法规定，用人单位只能不支付旷工当天的工资，而不能额外扣除工资。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也只能从劳动者工资中扣除，且每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。劳动者在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下，有权解除劳动合同。需要根据具体情况进行解释和判断，以确保劳动者的合法权益受到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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