| 问题 | 公司修改劳动合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同被公司修改，经员工协商一致合法。变更后的劳动合同由双方各执一份。但若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工违背真实意思签署，员工有权单方面解除合同并要求经济补偿。 法律分析 劳动合同被公司修改，与员工协商一致的，合法。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同修改权的法律限制及适用条件 劳动合同修改权是指雇主在特定情况下对劳动合同进行修改的权利。然而，这个权利并非无限制的。根据法律规定，劳动合同的修改必须符合一定的限制和适用条件。首先，雇主必须获得劳动法律法规的明确授权或者取得劳动者的明确同意。其次，修改劳动合同的内容必须符合法律规定的合法目的，不能侵犯劳动者的合法权益。此外，合同修改应当遵循公平原则，不得损害劳动者的基本权益。最后，劳动合同的修改必须符合法律程序，如提前通知、协商等。总之，劳动合同修改权的行使应当在法律的框架内，并受到法律的限制和适用条件的约束。 结语 合法的劳动合同修改需要符合一定的限制和适用条件。雇主必须获得劳动法律法规的授权或劳动者的同意。修改内容必须合法且不能侵犯劳动者权益，遵循公平原则。修改过程应符合法定程序，如提前通知、协商等。劳动合同修改权的行使应在法律框架内，并受法律限制和适用条件约束。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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