| 问题 | 没有签合同，可以马上离开吗？ |
| 释义 | 合同未签订，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位解除合同。劳动者可以提前通知用人单位，或协商一致解除合同。另外，用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者也可以解除合同。试用期内，用人单位未签订书面劳动合同违法，劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订书面劳动合同时，劳动报酬按照集体合同或同工同酬标准执行。 法律分析 一、没签合同,能立马走人吗 有下列13种情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期不签劳动合同违法吗 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。同时，根据该法第十条的规定，建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。试用期内未签订劳动合同是违法的。用人单位应在劳动关系建立后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并按照相关规定支付劳动报酬。如未明确约定劳动报酬，应按照集体合同规定或同工同酬原则执行。劳动者在维护自身权益时应了解相关法律法规，以保障自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第二十六条 民用航空器租赁合同，包括融资租赁合同和其他租赁合同，应当以书面形式订立。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第二十九条 融资租赁期间，出租人不得干扰承租人依法占有、使用民用航空器;承租人应当适当地保管民用航空器，使之处于原交付时的状态，但是合理损耗和经出租人同意的对民用航空器的改变除外。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第三章 民用航空器权利 第四节 民用航空器租赁 第三十三条 民用航空器的融资租赁和租赁期限为六个月以上的其他租赁，承租人应当就其对民用航空器的占有权向国务院民用航空主管部门办理登记;未经登记的，不得对抗第三人。 |
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