| 问题 | 入职不满一个月有加班费吗 |
| 释义 | 有加班费。加班费是不分试用期和正式用工的，只要在公司进行加班的就算加班费。 一、法定假期包括双休吗如果不包括的 法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，有加班情况的企业，应该适当向员工支付加班费。 二、周末加班工资如何计算 周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论： 1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍； 2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。 一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下： 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法； 2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断： 1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的； 2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班； 3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。 总而言之，周末加班工资需要分情况计算，如果非特殊工种跟特殊情况，加班不给加班费，劳动者可以拒绝加班。 三、十月一日加班费是多少倍 十月一日加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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