| 问题 | 劳动关系解除备案所需资料清单 |
| 释义 | 劳动关系解除备案的主要资料包括职工档案、劳动合同、终止解除劳动合同报告书、招用人员登记表、失业人员登记表等。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 劳动关系解除备案需要的资料：职工档案；劳动合同；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；失业人员登记表；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动关系解除备案程序及要求 劳动关系解除备案是指雇主与员工之间的劳动关系终止后，需要按照法定程序进行备案的一项行政手续。解除备案的程序包括以下几个步骤：1.提交申请；2.准备所需资料；3.缴纳相关费用；4.审核与备案。根据劳动法规定，劳动关系解除备案所需的资料包括但不限于劳动合同、解除协议、解除通知书、员工身份证明等。此外，还需缴纳一定的备案费用。劳动关系解除备案的要求是确保解除程序合法、公正、透明，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。只有经过备案程序，解除后的劳动关系才能得到法律认可和保障。 结语 劳动关系解除备案是保障劳动者权益的重要环节。雇主与员工解除劳动合同时，需按法定程序备案，确保程序合法、公正、透明。备案所需资料包括劳动合同、解除协议等。同时，雇主还需为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动关系解除备案的要求旨在维护劳动关系的稳定，确保法律认可和保障。请雇主严格按照程序办理，以保护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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