| 释义 |
法律分析：工伤认定是由劳动行政部门或者工伤保险认定机构负责完成的。在工作期间发生的意外伤害，均可视为工伤，但需要进行认定后才能享受相应的保险和赔偿。因此，及时向用人单位报告并申请工伤认定非常关键。在进行工伤认定时，需要注意提供有关证据和材料，并且需要在规定的时间内进行申请和复查等程序。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：“工伤认定机构或者用人单位应当在收到工伤报告之日起15日内，根据就医证明、处理情况、工伤鉴定和其他有关证据和材料，认定工伤或者有关待遇，做出书面决定，并告知申请人或者受害人、学生或者其合法代理人。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，发生工伤事故的，依法承担工伤保险责任。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十五条规定：“发生社会保险事故，经认定为工伤的，按照工伤保险的有关规定进行处理。”
以上是工伤认定相关的法律依据，需要实际操作中进行具体分析和应用。工伤认定的正确性和及时性，直接关系到劳动者的权益和用人单位的责任。
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