| 问题 | 公司在变更合同的时候没有通知劳动者也未与劳动者协商 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，公司变更劳动合同需要遵循一定的程序。如果公司在变更劳动合同时没有通知劳动者，未与劳动者协商，这可能导致违反劳动合同法的相关规定。以下是可能出现的后果： 1. 劳动者有权拒绝变更劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，除非满足法定条件，否则公司不得擅自变更劳动合同。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受公司的变更要求。 2. 劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿：如果劳动者拒绝接受公司的变更要求，公司仍然坚持变更劳动合同，劳动者可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限和当地政府规定的月平均工资来确定。 3. 劳动者可能面临法律诉讼：如果劳动者与公司之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动仲裁委员会作出不利于劳动者的裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因个案而异。如果您需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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