| 问题 | 我在酒吧上班，客人叫我陪他喝酒给我小费，我没有上交给领班，就要罚我500元钱 |
| 释义 | 饭店对员工罚款不合理，只有行政执法机关有权罚款，公司可以通过劳动合同约定工资扣减或赔偿方式处罚员工，员工可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付情况并要求支付赔偿金。（99字） 法律分析 饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。：《工资支付暂行规定》第十六条 拓展延伸 违规行为导致罚款：酒吧服务员未上交客人给的小费 在这个标题所描述的情况下，酒吧服务员因未上交客人给的小费而受到罚款。这种违规行为涉及到职业道德和职责的问题。作为一名酒吧服务员，我们应该始终遵守职业道德准则，包括诚实守信和尊重客人的权益。客人给予小费是对我们良好服务的认可和鼓励，我们有责任将其上交给领班进行合理分配。未上交小费不仅违反了职业道德，也会破坏客人对我们的信任和形象。因此，对于这种违规行为，罚款是一种合理的惩罚措施，以维护酒吧的秩序和服务质量。通过这样的惩罚，我们能够警示和教育员工，确保类似违规行为不再发生，维护酒吧的声誉和客户满意度。 结语 酒吧服务员未上交客人给的小费受到罚款，这是一种合理的惩罚措施。作为服务员，我们应该始终遵守职业道德准则，尊重客人权益。客人给予小费是对我们良好服务的认可，未上交小费违反了职业道德，破坏客人对我们的信任。通过罚款，能够警示和教育员工，确保遵守规定，维护酒吧的声誉和客户满意度。 法律依据 道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章 行政强制措施适用 第三十五条 车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量： （一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的； （二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的； （三）涉嫌醉酒驾驶的； （四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。 车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。事后提出异议的，不予采纳。 车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。 对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。 中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第二章 处罚的种类和适用 第十五条 醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。 醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第七章 法律责任 第九十九条 有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; (三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的; (七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的; (八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。 |
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