| 问题 | 发生工伤第一时间上报什么部门 |
| 释义 | 如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需要在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。当然，在特殊情况下，如果经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 法律分析 社会保险行政部门。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 拓展延伸 工伤申报流程及相关部门 工伤申报是指员工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病，需要向相关部门报告并申请工伤待遇的程序。根据我国相关法律法规，工伤申报流程如下：首先，受伤员工应尽快就医并保存相关证据，如医疗记录、证明等。其次，员工应向所在企业的人力资源部门或劳动保障部门报告工伤情况，并填写工伤申报表。随后，企业将工伤申报材料提交给劳动保障部门，并配合劳动保障部门的调查核实工作。最后，劳动保障部门将根据调查结果决定是否认定为工伤，并给予相应的工伤待遇。根据不同情况，相关部门可能包括企业的人力资源部门、劳动保障部门、医疗机构、工会等。在申报过程中，员工应遵循相关法规，积极配合相关部门的工作，以确保自身权益得到保障。 结语 工伤申报是员工在工作中遭受意外事故或职业病导致身体受伤或患病后，向相关部门报告并申请工伤待遇的程序。根据我国法律法规，员工应及时就医并保存证据，向企业人力资源部门或劳动保障部门报告，并填写工伤申报表。随后，企业将申报材料提交给劳动保障部门进行调查核实。最终，根据调查结果，劳动保障部门将决定是否认定为工伤，并提供相应待遇。员工应积极配合相关部门，确保自身权益得到保障。 法律依据 工伤认定办法第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 |
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