| 问题 | 护士的产假一般为几个月？ |
| 释义 | 我国高龄产妇可享受最长为6个月的产假，包括法定节假日。产假期间，女职工享受基本工资待遇。产假时长为90天，晚婚晚孕者可延长至4个月。产假需提供相关证件，并在分娩前10周内向人事部申请批准。符合晚育条件的男职工配偶可享受3天陪产假。晚婚者可增加一周婚假。工资、奖金在产假和晚育假期间照发。 法律分析 在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。 1、产假期间职工享受基本工资待遇。 2、90天30天（晚育）15（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿） 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假） 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。2016晚婚晚育产假规定天数：12我国《中华人民共和国民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员 结语 高龄产妇在我国享有最长达六个月的产假。一般情况下，产假为三个月，晚婚晚孕者可延长至四个月，包括法定节假日。产假期间，女职工享受基本工资待遇。产假时间为90天，晚育者可延长至30天，难产者可延长至45天，多胞胎每多生一个婴儿可增加15天。办理产假需提供相关证件，并在分娩前10周内提交申请报告。在符合计划生育政策的前提下，男职工的配偶属于晚育者，且为计划内第一胎者，可享受三天的陪产假。晚婚晚育夫妇还可在法定三天婚假的基础上增加一周婚假。工资和奖金在产假和晚育假期间照常发放。 法律依据 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第四十五条 精神障碍患者出院，本人没有能力办理出院手续的，监护人应当为其办理出院手续。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十六条 国家发展残疾预防和残疾人康复事业，完善残疾预防和残疾人康复及其保障体系，采取措施为残疾人提供基本康复服务。 县级以上人民政府应当优先开展残疾儿童康复工作，实行康复与教育相结合。 |
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