| 问题 | 我是在饭店上班,每天上班手机都上交这样合法吗,假如家里要是有急事找不到我怎么办？ |
| 释义 | 饭店规定员工不得在工作场所使用手机，符合劳动法第四条规定。但制定规章制度需遵循法定程序，包括员工代表讨论、公示等。工会或员工可协商修改不适当的规章制度。 法律分析 上交是不行的，这个是不合理，但是规定上班时间不能玩手机是可以的，这个是饭店的权利，所以上交也是没问题，反正不能玩手机般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，但《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示，或者告知员工。在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。 拓展延伸 饭店员工手机上交规定及紧急情况处理措施 在饭店工作期间，员工上交手机是一种常见的规定，以确保工作的专注和保护客户隐私。这个规定的目的是为了避免员工在工作时间使用手机造成分心和服务质量下降。然而，对于家庭紧急情况的考虑也是重要的。在这种情况下，饭店通常会有相应的处理措施，例如提供员工紧急联系人的备用电话，或者通过其他员工或管理层来传达紧急信息。员工也可以提前告知家人饭店的联系方式，以便在需要时能够及时联系到自己。综上所述，饭店员工手机上交规定是合法的，同时也会有相应的措施来处理家庭紧急情况，以保证工作和家庭的平衡。 结语 饭店要求员工上交手机以确保工作专注和客户隐私的规定是合理的。根据劳动法第四条，用人单位有权建立规章制度，但制订程序和公示要符合法律规定。对于家庭紧急情况，饭店通常会提供备用电话或其他措施来保证员工能及时处理。因此，员工应理解并遵守规定，同时饭店也应提供相应的应急联系方式，以平衡工作和家庭需求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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