| 问题 | 老板的工作室倒闭了，然后他还有另一扇门，可以去劳动局起诉他吗？ |
| 释义 | 劳动者可以向劳动局投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，而起诉需要去法院并支付诉讼费用。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十条，劳动保障行政部门有权接受举报和投诉，并进行监察和纠正违法行为。 法律分析 当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。 法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拓展延伸 解决工作室倒闭问题：探讨劳动局起诉是否可行 在解决工作室倒闭问题时，探讨劳动局起诉是否可行是一个重要的考虑因素。劳动局起诉通常是指雇员向劳动局投诉雇主违反劳动法规的行为，并寻求劳动局的介入和解决。然而，劳动局起诉并非适用于所有情况。其可行性取决于具体的法律条款、证据和相关的法律程序。在决定是否向劳动局起诉前，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以评估您的案件，并提供有关法律程序、可能的结果和其他替代解决方案的指导。通过咨询专业律师，您可以更好地了解劳动局起诉是否对您解决工作室倒闭问题有帮助。 结语 通过劳动局投诉是一种免费的解决劳动保障问题的途径，而起诉则需要支付诉讼费用。根据《劳动保障监察条例》第九条和第十条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，部门将负责宣传法律、检查用人单位遵守法律，并受理违法行为的举报和投诉。然而，在解决工作室倒闭问题时，是否选择劳动局起诉需要考虑具体法律条款、证据和法律程序。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见，以便更好地解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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