| 问题 | 2023劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定 |
| 释义 | 劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定及撤诉条件。根据规定，仲裁文书必须有送达回证，并在送达回证上签收日期。若无法送达或受送达人拒绝签收，可通过在住所留置、张贴文书并记录的方式视为送达。撤诉需满足书面或口头形式提出，并由申诉人提出，目的必须正当。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则已作出裁决的劳动关系不可再撤诉。 法律分析 一、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定 1、劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书的规定如下： (1)、仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 (2)、因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条 二、劳动仲裁案件如何申请撤诉 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二是撤诉申请必须由申诉人提出。 三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。 四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。 结语 根据以上规定，劳动人事争议仲裁委员会在送达仲裁文书时必须要有送达回证，受送达人需在回证上签字或盖章，并注明收到日期。若因企业停业等原因无法送达，或受送达人拒绝签收，可以通过在住所留置、张贴文书并记录的方式视为送达。此外，申请撤诉需满足书面或口头形式向仲裁庭提出，由申诉人本人提出，并且撤诉目的必须合法。撤诉申请必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则若仲裁庭已作出裁决，则劳动关系已确定，不能再申请撤诉。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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