| 问题 | 工伤六级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 《工伤保险条例(2010修订)》规定，五级伤残享受18个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系并发放伤残津贴；六级伤残享受16个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系并发放伤残津贴。若职工与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 六级伤残为16个月的本人工资。 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故中六级伤残如何确定赔偿金额？ 工伤事故中，六级伤残的赔偿金额是根据相关法律法规和赔偿标准来确定的。根据《工伤保险条例》等相关法规，六级伤残赔偿金额主要考虑伤残程度、工龄、工资等因素。一般来说，伤残程度越高、工龄越长、工资越高，赔偿金额就越高。具体的计算公式和标准可以参考当地社会保险部门或劳动保障部门发布的相关规定。在确定赔偿金额时，还需要提供相关证明材料，如医疗证明、劳动能力鉴定等。建议您咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取准确的赔偿金额和相关法律建议。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，六级伤残享受16个月本人工资的一次性伤残补助金，并由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。赔偿金额根据伤残程度、工龄、工资等因素确定，建议咨询专业机构或律师获取准确的赔偿金额和法律建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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