| 问题 | 国家规章工厂压薪资一般是多长时间 ? |
| 释义 | 根据劳动法规章单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠薪资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月薪资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月薪资分为两种情况： 1、如果单位压你的薪资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规章，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规章了，公司就可以这样做。 按照《薪资支付暂行规章》第七条的规章，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资地的规章，薪资必须按月支付。超过约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资。您可以提出要求，要求公司按照法律规章按时足额支付薪资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规章公司可以压员工薪资一个月，公司压一个月薪资的做法肯定是违反劳动法的。涉及薪资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规章有差异。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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