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问题 未雇请的帮工前来做事受伤能否要求雇主赔偿
释义
    一、未雇请的帮工前来做事受伤能否要求雇主赔偿
    1、可以,如果未雇请的帮工被视为雇员,即使没有书面雇佣合同,他们可能会享有与正式雇员相同的权利,包括工伤赔偿。但这需要根据当地法律法规和具体情况来判断。
    2、如果雇主未能提供安全的工作环境或未能采取合理的预防措施,导致未雇请的帮工受伤,雇主需要承担赔偿责任。
    3、未雇请的帮工与雇主之间存在口头或默示的合同关系。未雇请的帮工有权要求雇主赔偿受伤造成的损失。
    4、需要强调的是,不同地区和国家的法律规定不同,对未雇请的帮工的权利和雇主的赔偿责任也不同。如果您在类似情况下受伤,请咨询当地的法律专业人士,例如律师或法律顾问,以了解您的权利和赔偿责任。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
    无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
    帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
    二、给别人干活受伤了,雇主不赔偿怎么办
    劳动者在雇佣活动中遭受人身损害的,雇主拒绝承担赔偿责任的,劳动者可以请求调解组织进行调解,如不愿调解或达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉处理。
    《民法典》第一千一百八十二条
    侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
    三、雇工受伤雇主赔偿范围
    1、赔偿救治花销的医疗费用;
    2、赔偿误工费;
    3、赔偿交通费;
    4、赔偿护理费;
    5、赔偿营养费;
    6、赔偿雇工家属在住院期间,照顾雇工所花销的住宿费与伙食费;
    7、若雇工受伤导致残疾的,还应当赔偿残疾辅助器具费,以及一次性伤残赔偿金;
    8、其他应当赔偿的费用。
    雇员在从事委托活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    
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更新时间:2024/12/25 11:10:09