| 问题 | 拖欠工资公司拒不执行法院判决要怎么办 |
| 释义 | 当事人可申请强制执行对方败诉不执行法院判决；对拒不执行法院判决、裁定，可申请移送公安机关立案侦查；发生民事判决、裁定必须履行，可申请执行或由执行员执行；拒绝履行调解书和其他法律文书，可向法院申请执行。 法律分析 1、当对方败诉不执行法院判决时，当事人可申请强制执行。 2、对拒不执行法院判决、裁定，情节严重，构成犯罪的，申请执行人可以申请执行法院移送公安机关立案侦查；也可以直接到公安机关报案，要求通过公诉程序追究被执行人的刑事责任。 3、发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 4、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 拓展延伸 解决拖欠工资纠纷的法律途径 解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，您可以与拖欠工资的公司进行沟通，提出要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果公司拒不执行，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉。这些机构可以调解双方纠纷，寻求和解或进行仲裁裁决。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。法院会根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。如果判决有利于您，您可以申请强制执行，迫使公司支付拖欠的工资。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保护。 结语 当对方败诉不执行法院判决时，当事人可申请强制执行。对拒不执行法院判决、裁定，情节严重，构成犯罪的，申请执行人可以申请执行法院移送公安机关立案侦查；也可以直接到公安机关报案，要求通过公诉程序追究被执行人的刑事责任。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。解决拖欠工资纠纷的法律途径可以通过沟通、仲裁和诉讼等方式进行，建议咨询劳动法律师以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十六条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。 复核、申诉期间不停止人事处理的执行。 公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。 当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。 |
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