| 问题 | 做了8天正式工，但未签合同被解雇了怎么办? |
| 释义 | 未签订劳动合同被违法解雇的劳动者，可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金和月工资。未支付可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、47、48条。 法律分析 在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 被解雇后如何维护自己的权益？ 被解雇后，维护自己的权益至关重要。首先，确保收集相关证据，包括解雇通知、工资单、合同等文件。然后，咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护。根据当地劳动法规定，确认是否存在违法行为。如果有，可以考虑提起诉讼或向劳动监察部门投诉。同时，与雇主进行沟通，尝试达成和解或协商补偿。如果无法解决，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。维护权益的过程可能会耗时，但坚持下来是值得的，因为它有助于保护个人权益，维护公平与正义。 结语 维护权益至关重要，根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同且被违法解雇的劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并额外支付月工资。如用人单位不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。被解雇后，确保收集证据，咨询律师了解权益和法律保护，根据当地劳动法规定采取相应行动。维护权益过程耗时但值得，有助于保护个人权益，维护公平与正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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