| 问题 | 员工请病假扣钱是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同法要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度应经过民主程序制定。对公司员工的薪金奖惩制度必须通过合法程序，否则不具约束力。关于高温津贴，用人单位在高温天气下应支付津贴，标准为每人每天6元-10元，并根据实际情况和工会代表协商确定。高温津贴不包括在最低工资标准内，不能因高温停工或缩短工作时间扣减工资。高温津贴应单列并计入企业工资总额。 法律分析 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，公司的新规章制度未通过民主程序制定，因此对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发工资，不符合法律的规定。 高温津贴有哪些规定 1、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。 2、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。 用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，并执行本单位所在地的具体津贴标准。 3、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。 用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。 拓展延伸 员工请病假扣钱是否涉及劳动法违规？ 员工请病假扣钱是否涉及劳动法违规是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主应当支付员工在病假期间的工资，以保障员工的基本权益。然而，一些情况下，雇主可能会根据公司的规定对员工请病假进行扣款。这种做法是否合法取决于具体的法律条款和雇佣合同的约定。在一般情况下，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵犯。如果雇主未经合理解释或违反劳动法规定扣款，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。因此，对于员工请病假扣钱是否涉及劳动法违规的问题，需要具体分析具体情况，以法律法规为准。 结语 根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序和平等协商确定。对于公司扣发工资的规章制度未经过民主程序制定，不具备约束力。同时，高温津贴的支付应根据具体情况和本地实际进行合理确定，不包括在最低工资标准范围内。员工请病假扣钱是否违规取决于具体法律条款和合同约定，雇主应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵犯。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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