| 释义 |
法律分析：按照《劳动保障监察条例》规定，工伤事故发生之日起1年内，被保险人须向用人单位提出工伤认定申请；经认定为工伤后，还应在报告期限内提出工伤保险待遇申请。如果工伤申请时限过期，被保险人可能面临无法获得工伤待遇的情况。但是，被保险人在时效期限内未提出申请的，还应当视具体情况，由用人单位作出认定决定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十条：工伤事故发生之日起1年内，被保险人须向用人单位提出工伤认定申请；经认定为工伤后，还应在报告期限内提出工伤保险待遇申请。
2.《劳动保障监察条例》第四十四条：未按工伤保险法规定时限提出工伤待遇申请的，由用人单位视具体情况，作出认定决定。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：被保险人受到工伤事故伤害后，应当立即通知所在单位，并向所在单位提出工伤认定申请。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：被保险人提出工伤认定申请后，在工伤认定决定作出之前，用人单位应当按照工伤保险法的有关规定及时给予治疗和休养等必要待遇。
以上仅为简要说明，具体情况需要参考相关法律法规。如遇工伤申请时限过期问题，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
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