| 问题 | 教师病假期间工资的计算方法 |
| 释义 | 根据规定，当教师因疾病或非工伤请假时，其病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。虽然病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。 法律分析 如果教师患疾病或非因工负伤，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报给国务院备案。 拓展延伸 教师病假工资支付标准及计算方法 教师病假工资支付标准及计算方法根据相关法律法规和政策规定，教师在病假期间享受工资待遇。具体的支付标准和计算方法如下：根据教师的基本工资、岗位津贴以及绩效工资等因素，病假期间的工资计算基于教师的实际工资水平。一般情况下，教师在病假期间享受全额工资待遇，即按照其正常工资的100%支付。然而，根据不同地区和学校的具体规定，也可能存在一定的差异。因此，教师在享受病假工资时，应咨询所在学校或教育主管部门的相关政策，以确保自己的权益得到保障。 结语 教师病假期间的工资支付标准及计算方法根据相关法律法规和政策规定，确保教师享受合理的待遇。根据个人实际工资水平，病假期间的工资一般按照正常工资的100%支付。具体标准可能因地区和学校而异，建议教师咨询相关政策以保障自身权益。 法律依据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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