| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。如果用人单位没有按照法定标准为员工购买工伤保险，员工在工作期间发生的职业病或者工伤事故，用人单位应当依法承担赔偿责任，并且应当支付误工补偿金。误工补偿金的具体金额，由人社部门根据当地平均工资和职工实际工资确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：用人单位应当按照国务院规定的标准和程序为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费用。
2.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第九条规定：用人单位未经依法批准或者未按照规定缴纳工伤保险费用，其职工在工作期间发生的职业病或者工伤事故，仍应认定为工伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位不得以任何形式克扣工人的工资。
以上法规明确规定了用人单位应当为其职工参加工伤保险，并且未按照法定标准为员工购买工伤保险的用人单位应当依法承担赔偿责任，并支付误工补偿金。
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