| 问题 | 关于员工不愿意购买社保时，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 虽然社保能够给劳动者诸多的保障，为劳动者缴纳社保也是单位的义务，但实际上并不是所有的劳动者都愿意交社保。有些劳动者认为交社保纯粹是浪费钱的做法，自己也不愿意每个月多出钱去缴纳社保。 首先法律规定员工购买社保是属于用人单位的强制性义务，即用人单位必须为员工购买社保。 一、如劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理 1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准 不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。 3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 基于种种前提，无论因什么原因导致用人单位未给员工购买社保的，因此产生的风险也由用人单位承担。但实际操作中，如果用人单位给全部员工购买社保的话，经营成本又非常大，而且也确实存在有员工不愿意购买社保的情形。 因此我们建议给未购买社保的员工购买商业不足险，以避免发生工伤后用人单位的成本，同时签订不购买社保的《声明书》，基于目前广东省的司法审判习惯，如果员工签订了不购买社保《声明书》的，员工以用人单位未给其购买社保为由解除劳动合同并要求用人单位支付补偿金的，法院不予支持。 |
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