| 问题 | 劳动合同违法解除后如何维权？ |
| 释义 | 劳动争议可求助劳动监察部门或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协助，达成和解协议。 法律分析 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拓展延伸 劳动合同违法解除后的法律救济途径 劳动合同违法解除后，您可以采取多种法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，他们将调解争议并作出裁决。如果您不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。此外，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以进行调查并对违法行为进行处罚。另外，您还可以咨询专业律师，他们会为您提供法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您根据具体情况咨询当地相关部门或专业人士。 结语 如果发生劳动争议，您可以向当地劳动监察部门求助或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。根据第三条，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人的合法权益。根据第四条，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。此外，您还可以采取法律救济途径，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，向法院提起诉讼，寻求劳动监察部门的帮助，或咨询专业律师。请根据具体情况咨询当地相关部门或专业人士，因地区法律规定可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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