| 问题 | 劳动合同解约后，劳动者能否继续维权？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算，但解除劳动合同后仍可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁，并且如有不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，中止时效原因消除后仲裁时效期间继续计算。 法律分析 解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 劳动合同解约后，劳动者维权的法律途径和注意事项 劳动合同解约后，劳动者仍然有权继续维权。劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该机构将进行调解或裁决。其次，劳动者还可以向劳动争议人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报用人单位的违法行为。在维权过程中，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以支持自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守法律规定，以确保维权的顺利进行。 结语 劳动合同解约后，劳动者仍有权利维护自己的权益。可以选择劳动仲裁委员会或劳动争议人民法院来解决争议。维权过程中，需保留相关证据，了解自身权益和义务，确保维权顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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