| 问题 | 公司只按最低标准购买社保是否可以起诉？ |
| 释义 | 公司按最低标准买社保，一般是不可以起诉的。如果公司有不缴社保或者少缴社保等行为的，员工可以依法申请仲裁或者提起诉讼；如果公司是按最低标准购买的，一般也是符合规定的。 公司不买社保的，社会保险费征收机构能够责令其限期购买或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；公司逾期仍不缴纳社保的，则由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 老板不给员工买社保,员工可以起诉吗 公司没给员工买社保，属于违法行为，应申请劳动仲裁，这是法律规定基本程序。如果对仲裁结论不服，再向法院起诉。 公司按照最低工资交社保合法吗 公司按最低工资交社保不合法。 用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 社保多少岁可以买？ 只要参加了工作，与用人单位之间有劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保；由于社保中的养老保险至少要交满15年，因此女性的首次投保不能超过35周岁，男性不能超过45周岁，并且社保中除了养老保险之外，医疗保险也是值得重视的。 产假工资按最低工资发违法吗 产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发。 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》 实习期可以获得最低工资标准吗 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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