| 问题 | 协商解除劳动合同应注意的事项有哪些 |
| 释义 | 协商解除劳动合同注意事项： 1、谨防协商解除无协议； 2、协议中明确劳动合同解除的类型； 3、协议中明确解除合同的提出方； 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 一、员工辞职需要办理哪些手续？ 员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。 二、买卖合同解除时间的具体规定 1、双方当事人协商解除合同的，协商确定之日为合同解除之日;2、一方当事人行使合同解除权，对方有异议提起诉讼，经法院审理后认为行使合同解除权并无不当的，解除合同通知送达之日为合同解除之日;3、一方当事人行使合同解除权，对方有异议提起诉讼，经法院审理认为该当事人无合同解除权，但双方当事人在诉讼中均同意解除合同的，可以在判决或调解书中明确合意解除之日为合同解除之日。 三、该如何与中介解除合同 应该这么与中介解除合同： 1、一种是法定解除；一种是协议解除。合同解除的条件是法律明确规定的，解除为法定解除，当事人以合同的形式约定一方或双方在发生某种行为时可以解除的，为协议解除； 2、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。这就是债务人延迟履行； 3、当事人一方拖延履行债务或者有别的违约行为，不能达到合同目的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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