| 问题 | 劳动合同期满后被辞退的处置方法 |
| 释义 | 在劳动合同期间，若用人单位决定解雇员工，则需出具离职证明，并协助员工办理档案和社保的转移手续。同时，劳动者需确保完成必要的工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。 法律分析 在劳动合同期间，若用人单位决定解雇员工，则需出具离职证明，并协助员工办理档案和社保的转移手续。同时，劳动者需确保完成必要的工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。 一、还没找好工作辞职档案怎么办 还没找好工作辞职档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、用人单位如何为劳动者办理档案和社会保险转移手续呢 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么呢 用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 在劳动合同期间，若用人单位决定解雇员工，需出具离职证明，并协助员工办理档案和社保的转移手续。同时，劳动者需确保完成必要的工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。若用人单位单方违法解除劳动合同，需支付劳动者双倍的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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