| 问题 | 工厂辞急工扣一半的工资怎么算? |
| 释义 | 工厂职工辞职时，如属违法解约，工厂可根据造成的损失扣除工资，但扣除额不得超过工资的20%；如扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。法律依据为《劳动法》第50条和《工资支付规定》第7、9、16条。 法律分析 工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 工厂辞退紧急工人后工资如何计算？ 工厂辞退紧急工人后，工资的计算方式如下：首先，根据紧急工人的合同或劳动法规定，确定他们在工厂工作的具体时长。其次，根据工厂的规定和相关法律法规，确定紧急工人的基本工资。然后，根据工厂决定的扣减比例，计算扣减后的工资金额。最后，将扣减后的工资与紧急工人实际工作的天数相乘，得出最终的工资数额。需要注意的是，工厂辞退紧急工人后工资的计算应遵循相关法律法规和合同约定，并确保公平合理。具体的计算方式可能因地区、工厂政策等因素而有所不同，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的计算方法。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》等法律法规，工厂在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资。若劳动者给工厂造成经济损失，工厂可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工厂辞退紧急工人后，工资的计算应遵循相关法律法规和合同约定，确保公平合理。建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的计算方法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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