| 问题 | 不加班罚款是否合法？ |
| 释义 | 本文讲述了公司对员工迟到和晚上不加班的处罚问题。虽然公司有权制定相关规章制度并对违规行为作出处罚，但这些处罚必须有法律依据，并且不能违反劳动法和工资支付暂行规定。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。此外,罚款是对工资的扣除,也是合法的,但必须符合相关法律规定。因此,员工如果被公司罚款,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。 法律分析 显然，晚上不加班就罚款是不合法的。我们可以申请劳动仲裁来解决相关争议。公司并非行政机关，因此不能进行罚款。 一、为何员工迟到罚款合法？ 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 二、晚上不加班被扣钱合法吗 晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告；责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。 拓展延伸 对员工罚款是否违法？ 公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。 结语 这段话强调了员工权利和公司罚款规定之间的关系。虽然公司有权对员工违规行为作出处罚，但必须有相关规章制度规定，并且这些规章制度必须合法。同时，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，扣发完工资后不得低于最低工资标准。对于晚上不加班是否合法，公司不能进行罚款，否则就是违法行为。如果公司确有相关规定，员工可以申请劳动仲裁来解决相关争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 |
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