| 问题 | 节假日公司未按规定支付三倍工资是否违法？ |
| 释义 | 法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动合同规定的200%工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应支付不低于劳动合同规定的300%工资。 法律分析 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 节假日加班工资支付违规行为的法律后果 节假日加班工资支付违规行为可能会面临严重的法律后果。根据相关法律规定，雇主未按规定支付员工加班工资，尤其是在节假日加班时未支付三倍工资，将被视为违法行为。受影响的员工有权向劳动监察部门投诉，要求维护自身权益。雇主可能会面临罚款、赔偿劳动者损失的责任，并可能承担其他法律后果，如行政处罚或民事诉讼。此外，该违规行为还可能对雇主的声誉和企业形象造成负面影响，甚至导致劳动关系紧张。因此，雇主应严格遵守相关法律法规，按规定支付节假日加班工资，以避免承担法律后果。 结语 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果雇主未按规定支付加班工资，将面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿劳动者损失等。因此，雇主应该严格遵守相关法律法规，确保合理支付节假日加班工资，以维护劳动者的权益，并避免承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 衍生问题： 试用期未满一个月离职工资怎么算 离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。 |
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