| 问题 | 未获得绩效奖是否违反劳动法？ |
| 释义 | 单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，支付绩效奖金是用人单位的义务。根据劳动合同法第六十二条第三点，公司扣工资不合法。奖金是对劳动者超过正常劳动定额创造的社会所需劳动成果的物质补偿。 法律分析 一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。公司扣工资不合法。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分。 拓展延伸 劳动法对未获得绩效奖的保障及补偿措施 根据劳动法的规定，未获得绩效奖的情况下，雇主应当依法履行其支付薪酬的义务。如果雇主未按照约定支付绩效奖，劳动者有权要求雇主支付相应的补偿。根据具体情况，补偿的形式可以是追加支付绩效奖、支付适当的经济补偿或者其他形式的补偿。劳动者可以通过与雇主协商解决争议，或者向劳动争议调解仲裁机构投诉申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构将根据劳动法的规定和实际情况，判断是否存在违法行为，并作出相应的裁决。劳动者有权依法维护自身权益，确保获得应得的绩效奖和相应的补偿。 结语 根据劳动法的相关规定，单位未支付绩效奖违反了劳动合同法。劳动者有权要求雇主支付相应的补偿，包括追加支付绩效奖、经济补偿等形式。解决争议可通过协商或向劳动争议调解仲裁机构投诉申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益，确保获得应得的绩效奖和相应补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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