| 释义 |
绩效工资制度已经相当普遍，许多公司会根据员工的绩效表现来支付工资。然而，每个公司的绩效考核制度和具体操作可能有所不同。
通常情况下，公司可能会设定一个绩效目标，然后根据员工的实际表现和绩效目标的达成程度来确定绩效工资。但是，公司不能随意扣除员工的工资，即使是因为没有达到绩效目标。扣除工资的行为需要符合法律规定，例如劳动法和相关法律法规。
如果你认为公司的绩效扣除违反了法律规定，你可以考虑寻求专业法律建议。在采取行动之前，请确保了解自己的权益和公司的相关规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|