| 问题 | 公司约定工资包干，包含社保单位部分和社保个人部分，并且不让员工享受其他补贴，合法吗？ |
| 释义 | 本文主要讨论了判断是否需要向劳动者支付年终奖的合法性。从以下几个方面进行分析：是否有年终奖发放约定、公司是否明确年终奖发放、员工是否符合发放条件、以及公司是否存在违规行为。通过综合考虑这些因素，可以判断是否需要支付年终奖。 法律分析 是否合法从以下几个方面看：第一、要看中是否有年终奖的发放约定；第二、要看公司是否明确的年终奖发放；第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖 拓展延伸 公司约定工资包干，包含社保单位部分和社保个人部分，并且不让员工享受其他补贴，是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司约定工资包干，包含社保单位部分和社保个人部分，并且不让员工享受其他补贴，可能违反劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主应当支付劳动者的工资，工资应当包括基本工资和各项补贴。如果公司约定的工资包干，不让员工享受其他补贴，可能违反了劳动法对工资的规定。然而，具体情况还需结合相关法律法规、劳动合同和公司政策进行综合分析和判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 结语 根据以上分析，是否需向劳动者支付年终奖需要综合考虑多个因素，如是否有发放约定、公司是否明确发放、员工是否符合条件以及公司的违规行为等。另外，公司约定工资包干且不让员工享受其他补贴可能违反劳动法规定。然而，具体情况还需综合考虑相关法律法规、劳动合同和公司政策。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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