| 释义 |
法律分析：为了保障员工的劳动权益，我国有关法律规定，公司需要给员工一年一次的假期。因为年假带薪休，如果没安排员工休假的，那么公司就需要补偿。而有些公司为了减少员工放年假的损失，就会利用员工手册要求员工逾期不休年假的就算作废。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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