| 问题 | 去年打工，到现在没有结清工资，没有合同，该怎么办？ |
| 释义 | 用人单位应按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如与用人单位协商无果，可向劳动保障监察机构投诉、向劳动部门投诉或申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。《劳动法》和《工资支付暂行条例》均有相关规定。 法律分析 1、可以与用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或当地的劳动部门投诉或者申请仲裁的，还可以向法院提起诉讼。 2、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 维权攻略：如何处理未结清工资和缺乏合同的情况？ 处理未结清工资和缺乏合同的情况需要采取一系列的步骤。首先，您可以与雇主进行沟通，明确工资支付和合同签订的情况。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、通信记录等，作为维权的依据。接下来，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和维权途径。在维权过程中，您可以选择通过调解、仲裁或法律诉讼等方式解决纠纷。请注意，每个地区的法律程序可能有所不同，因此最好咨询专业人士以获取具体建议。坚持维护自己的权益是至关重要的，但也要注意合法合规的方式进行维权。 结语 合理维权，保障权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，您可以与用人单位协商解决工资问题，如无果可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动部门申诉、仲裁，甚至提起诉讼。处理未结清工资和缺乏合同需谨慎行事，收集证据，咨询专业人士，了解法律规定和维权途径。坚守合法合规原则，维护自身权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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