| 问题 | 什么情况需要进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因确认劳动关系发生的争议； 5、其他法律规定的劳动争议。 有哪些不得认定为工伤的情况？ 有以下不得认定为工伤的情况： 、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。 不得认定为工伤的情况有哪些？ 不得认定为工伤的情况如下： 、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。 3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。 什么情况不能解除女职工的劳动合同？ 以下情况不能解除女职工的劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 申请劳动能力鉴定需要哪些材料？ 一、申请劳动能力鉴定需准备以下材料： 、劳动行政部门出具的工伤认定通知书。 、因工伤残等级鉴定表。 3、伤病情材料原件，包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书等。 4、本人身份证复印件。 5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 二、工伤事故伤残鉴定的流程如下： 、提出申请，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 、提交相关材料。 3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部材料。 4、进行鉴定。 5、劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。 视同工伤的情形有哪些? 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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