| 问题 | 劳动仲裁裁决不服的应对策略 |
| 释义 | 劳动争议仲裁结果不服，应向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁机构的裁决不属于法院受理范围。劳动争议仲裁委员会的管辖权取决于用人单位所在地或劳动合同履行地。 法律分析 一、对劳动仲裁结果不服应该怎么办 1、当事人对劳动仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁管辖地有哪些法律规定 只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会拥有管辖权。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这里的用人单位所在地一般是指用人单位的注册地，用人单位的注册地与经常营业地不一致的，用人单位所在地是指用人单位经常营业地。 结语 对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围，如提起诉讼，法院不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条和第50条的规定，劳动者对仲裁裁决不服可提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。劳动仲裁管辖地以争议发生的一方用人单位所在地或劳动合同履行地为依据，只要在同一劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该委员会拥有管辖权。用人单位所在地一般指注册地，若注册地与经常营业地不同，则以经常营业地为准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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