| 问题 | 公司知情权纠纷解决途径有哪些 |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于公司知情权纠纷解决途径有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司知情权纠纷解决途径有哪些 可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 1、协商 当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 当事人协商不成，不愿调解的，可在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 事后没有达成仲裁协议，当事人可以起诉到法院，寻求司法解决。 二、公司知情权纠纷起诉流程是什么 1、起诉 即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。 5、宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。 因为公司知情权产生纠纷可以选择私下调解处理，也可以采取法律的武器申请仲裁或提起诉讼处理，起诉时需要选择有管辖权的法院提交起诉状，再由法院决定是否受理案件，受理以后会安排开庭审理，最终依法作出判决，一审不服还能提出上诉，申请二审。 相关内容：重庆劳动争议请律师费用是怎样的？ 一、重庆劳动争议请律师费用是怎样的? 重庆劳动争议请律师费用是按照财产标的额的比例来收费的。 1、计件收费 不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。 2、按标的额比例分段收费 涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费： (1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。 (2)10万元至100万元部分，4%～5%。 (3)100万元至500万元部分，3%～4%。 (4)500万元至1000万元部分，2%～3%。 (5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。 (6)5000万元以上部分0.5%～1%。 3、计时收费 (1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。 (2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。 (3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。 (4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。 二、劳动纠纷的律师费由什么确定 律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。 律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。 劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。 在当代的社会，不管是在重庆还是在其他的地区发生了劳动争议，那么都是可以委托律师到当地的劳动仲裁委员会首先提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼的，但是不管是在哪个阶段委托律师都是需要支付一定的费用，大概就是在几千元左右，具体应当根据所涉及财产标的额来确定。 公司解散的途径有哪些 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。 2、股东会或者股东大会决议解散。股东会或者股东大会决议解散公司的，可以由董事会制订公司解散公司的方案，由股东会或者股东大会作出决议。有限责任公司股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 3、因公司合并或者分立需要解散。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。解散分立是指一个公司分解为两个以上公司，本公司解散，并设立两个以上新的公司。 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。吊销营业执照，是指剥夺公司已经取得的营业执照，使其丧失继续从事生产或者经营的资格。责令关闭，是指公司违反了法律、行政法规的规定，被行政机关做出了停止生产或者经营的处罚决定。公司被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。 5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。在这些情形之外，如果股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院则不予受理。 股东知情权法律规定有哪些 股东知情权系股东作为公司出资人享有的，对公司章程、股东会会议记录、股东会决议、董事会决议、财务状况等事宜知悉的权利。股东知情权包括以下内容： 1、查阅权，即股东查阅公司文件的权利。 2、复制权，股东复制权的对象包括：有限责任公司的公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告。 3、建议权、质询权，股东有权对公司的经营提出建议或者质询。 4、公司信息接收权，公司信息接收权，从公司角度而言，就是公司的强制信息披露义务。 公司债券发行融资途径有哪些 1、内源融资 内源融资是指公司经营活动结果产生的资金，即公司内部融通的资金，它主要由留存收益和折旧构成。是指企业不断将自己的储蓄转化为投资的过程。内源融资对企业的资本形成具有原始性、自主性、低成本和抗风险的特点，是企业生存与发展不可或缺的重要组成部分。事实上，在发达的市场经济国家，内源融资是企业首选的融资方式，是企业资金的重要来源。 2、外源融资 外源融资是指企业通过一定方式向企业之外的其它经济主体筹集资金。随着技术的进步和生产规模的扩大，单纯依靠内源融资已很难满足企业的资金需求，外源融资已逐渐成为企业获得资金的重要方式。 公司纠纷如何解决，公司与公司的债务纠纷怎么解决 公司纠纷有下列解决方式： 1.协商解决。由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。 2.诉讼解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 股东知情权有什么 股东知情权包括下列内容： （1）查阅公司章程的权利； （2）查阅股东名册、公司债券存根、股东大会记录、董事会会议决议、监事会会议决议的权利； （3）股东查阅公司财务会计报告的权利，财务会计报告之中资产负债表、损益表、财务状况变动表、财务状况说明书和利润分配表等； （4）股东对公司的经营提出建议或质询的权利。 该内容由 梅晓东律师 和 律说律答 共创回答 |
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