| 问题 | 劳动合同未到期公司解除劳动合同的处理方式是什么 |
| 释义 | 劳动合同未到期公司就解除劳动合同，如果符合过错性辞退等情形，依法为劳动者出具解约证明，办理转移档案等手续即可；如果符合无过错性辞退等情形的，则要依法补偿劳动者；如果符合违法解约的情形，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来获得赔偿。 一、试用期老板可不可以随意开除员工 试用期老板不可以随意开除员工，符合以下情形才可以开除员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出拒不改正的； 5、以欺诈手段使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的； 8、员工经过培训或调整，仍不能胜任工作的。 试用期员工被无故辞退的办法： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、哺乳期被公司辞退如果维权 哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的，则单位不足以支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、怀孕期间能要求解除劳动合同吗 如果在劳动者怀孕的时候劳动合同到期，需要顺延至孕期结束，用人单位不得提前解除或者终止，但怀孕劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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