| 问题 | 经济补偿金相关规定概述 |
| 释义 | 《最低工资规定》自2004年3月1日起施行，明确规定了享受最低工资的劳动者范围，包括企业、民办非企业单位、个体工商户、国家机关、事业单位等。这意味着这些劳动者受到最低工资标准的保护，如果工资低于最低标准，劳动者有权要求用人单位支付不足部分的工资，并获得经济补偿金。劳动者范围包括固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者。 法律分析 2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。 拓展延伸 经济补偿金法律规定及申请流程解析 经济补偿金法律规定及申请流程解析是指对于经济补偿金的相关法律规定进行详细解析，并提供了申请该补偿金的具体流程。根据相关法律规定，经济补偿金是指在特定情况下，雇主向员工支付的一定金额，以弥补员工在就业关系终止后可能遭受的经济损失。该补偿金的申请流程包括了申请条件、申请材料、申请途径等方面的详细说明。了解经济补偿金的法律规定及申请流程，有助于员工保护自身权益，合理维权。 结语 根据《最低工资规定》，各类劳动者都享有最低工资的保护，用人单位发放的工资低于最低标准部分，劳动者有权要求补足，并获得相应的经济补偿金。此外，经济补偿金法律规定及申请流程的了解，有助于员工保护自身权益，合理维权。掌握相关法律规定和流程对于维护劳动者权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国最低工资规定》第九十九条对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。 |
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