| 问题 | 劳动争议诉讼途径及步骤 |
| 释义 | 劳动争议的主旨是劳动关系中的纠纷，当事人可通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动合同法规定，当事人可向调解委员会申请调解，调解不成可要求仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。 法律分析 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 发生劳动争议，当事人可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成要求仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。 《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序和流程 劳动争议解决的法律程序和流程通常包括以下步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，可以选择向劳动争议调解机构提交调解申请。调解不成功的话，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，但如果一方不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将组织庭审，听取双方的陈述和证据，并作出判决。当事人可以根据判决结果进行执行或上诉。整个程序中，双方应遵循法定时限和程序要求，以确保劳动争议得到公正解决。 结语 劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤，确保劳动关系纠纷得到公正解决。双方应尽力通过协商解决，若无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解。如调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。如仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。整个程序中，双方应遵循法定时限和程序要求，以确保劳动争议得到公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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