| 问题 | 兼职不签劳动合同是违法的吗？每天工作六个半小时 |
| 释义 | 兼职不签合同不违法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。订立合同的原则包括平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗。 法律分析 兼职不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订立合同的原则有哪几种 1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，合同内容除法律强制性规定外，由当事人自治约定； 3、公平原则。在订立合同时，要依据公平原则确定双方的权利和义务、依据公平原则确定风险的合理分配、依据公平原则确定违约责任； 4、诚实信用原则。诚实、讲信用，不得有欺诈或其它违背诚实信用的行为； 5、遵守公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 结语 兼职不签合同不违法，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。订立合同的原则包括平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗。双方当事人应当以诚实守信的态度，遵守法律法规，维护社会公共利益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。