| 问题 | 体制内受到不公正待遇怎么办 |
| 释义 | 可以直接到劳动局进行投诉或者找劳动仲裁委员会申请仲裁，现在有一些企业为了达到利益最大化就随意的去压榨和剥削，员工有不少劳动者在职场中都受到了不公平的待遇，而很多员工选择一味的容忍，这样让企业肆无忌惮，而劳动者一定要收集好相关的证据，这样就直接去申请仲裁，只要证据是充足的，大概率是会获胜，让企业进行相应的经济赔偿。有不少企业不给员工签合同，也不给员工购买社会保险，甚至拖欠员工工资，而且还不按时给员工发放工资，这些行为都已经违反劳动法了，作为劳动者不要一味的妥协，其实现在法律变得更加的完善，能更好的保护这些劳动者的权益，在申请仲裁的时候要准备好相关的资料，如果确实不是很多，可以向律师进行咨询。 在申请劳动仲裁之前，可以先和企业进行沟通，希望双方能达成一致，但如果企业态度非常的恶劣，甚至还不断的对员工进行打击，对于这些行为员工一定要用法律的武器来保护自己，千万不要直接和企业进行正面硬刚，这样受伤的可能还是劳动者，也不要选择在企业里面进行大吵大闹，这样会干扰企业的正常运行，可能劳动者就由受害方变成了过错方。 受到不公平待遇处理方法如下： 1、可以默默的努力超越同事； 2、要改变自己的日常处事方面； 3、可以尝试沟通，向老板表明自己的忠心度； 4、最重要的是让自己变得有价值，做到人有我优，人优我特，做到无可替代； 5、可以先了解事态，可以尝试与人作进一步的沟通； 6、生活中，努力的完善自己，适时的包装自己。保持良好的心态，揭力的处理问题，不让事情变得更遭。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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