| 问题 | 如何制定一份合法有效的工伤责任调解协议？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解协议是一种在工伤事故处理过程中更为和谐的解决纠纷方式。制定一份合法有效的工伤责任调解协议需要注意以下事项： 首先，调解协议应当符合法律规定，包含双方当事人达成的意见和条款，不能侵害当事人合法权益。其次，调解协议应当详细阐述事故的经过和责任认定，明确赔偿标准和流程。最后，调解协议需要依据相关法律规定，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：……（六）在提供工作条件时违反安全生产法律法规的规定，造成劳动者受到损害的。” 2.《工伤保险条例》第二十六条：“受害人与用人单位达成和解协议后，可以在工伤保险基金赔偿范围内按照协议的约定支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费以及一次性伤残补助金、死亡补助金等工伤保险金。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第四十六条：“劳动人事争议调解协议要符合法律、法规和政策规定，尊重当事人的意愿，不得侵犯劳动者的合法权益。” 通过以上法律依据，我们可以了解到在制定工伤责任调解协议时需要依据相关法律规定进行，同时需要尊重当事人的意愿，保障劳动者的合法权益。只有这样，制定出的调解协议才能真正有效。 |
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