| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，对因工负伤、生病的职工进行赔偿。在工伤纠纷中，通常采用工伤责任调解的方式来解决问题，而调解的结果包括了赔偿标准。赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资、丧葬费等，具体标准可以参考企业所在地的工伤保险赔偿标准。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十五条：“用人单位应当参加工伤保险。职工因工负伤、生病的，依法享受工伤保险待遇。”
2.《工伤保险条例》第二十八条：“工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资、丧葬费等。”
3.《工伤保险条例实施办法》第十六条：“根据工伤职工工作能力恢复情况确定伤残程度，并按规定的伤残津贴标准给予伤残津贴；根据工伤职工实际支出情况，给予一次性工伤医疗补助金。”
总的来说，工伤责任调解的赔偿标准是以《工伤保险条例》和其实施办法为依据，包括了医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资、丧葬费等内容。企业在处理工伤纠纷时，应当严格按照法律规定进行处理，确保职工的合法权益得到保障。
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